مجمع الرضا (ع)
مجمع الرضا (ع)



اطلاع رسانی به اعضای محترم مجمع الرضا (ع)

 

 

بسم الله الرحمن الرحيم

خلاصه ايي از صحبت هاي آقاي بيدگلي:

موضوع بحث: اسناد

تعريف اسناد: در زندگي اگر اتفاقي رخ مي دهد (خواه شكست خواه پيروزي) مي خواهيم آن را به يك موردي نسبت دهيم.

عوامل اسناد عبارتند از: 1- توانيي شخصي 2- شانس و بد شانسي 3- سختي و آساني 4- تلاش و عدم تلاش

هركدام ازاين عوامل تاثيراتي روي فرد مي گذارند و همچنين مي توانند روي فرزدان و شاگردان هم اثر بگذارند.

حال به بررسي اثرات عوامل اسناد مي پردازيم و اينكه كدام بهتر است؛ اگر فردي عامل شانس و بد شانسي را به نتايج كارهاي خود اسناد دهد در اين مسير فرد خودش را هيچ كاره مي بيند و لذا انگيزه ايي وجود ندارد.
 به همين صورت م توان بقيه عوامل را هم مور بررسي قرار داد. نتيجه اينكه آن عاملي كه انگيزه ايجاد كرده و عامل اصلي موفقيت است مورد " تلــــاش و عـــدم تــلــــــاش " است و در سه عامل ديگر انگيزه هيچ كاره است.

تعريف در مانده آميخته: كسي است كه به مرحله ايي مي رسد كه متواليا شكست خورده و از تلاش كردن نا اميد است.

لذا براي موفقيتِ " مورد مطالعه و بررسي ما " بايد او را در مسير و در طريق و راه موفقيت قرار داد تا در مانده آميخته نشود.

اما براي درمان كساني كه سه مورد  ديگر (جز تلاش) را ملاك مي دانند   ----->   آنها را در كارهايي قرار دهيم و انتظارهايي از آنها داشته باشيم كه فقط با تلاش توانند به آن برسند.

كساني كه شكست خورده اند و در مسير درمان هستند را ديگر نبايد مقايسه كنيم چون استعدادها و توانايي ها متفاوت ميباشد. پس هر فرد ر بايد در زمينه فردي بسنجيم يعني هر فرد را با خودش سنجيده و به اندازه توانايي او توجه كنيم و از او به همان اندازه بخواهيم.

آيه مرتبط: وَ اَن لَيسَ لِلانسانَ الا ما سَعي

 

 براي دانلود مقاله هاي كامل مرتبط با اين موضوع از لينك زير استفاده نماييد:

دانلود نماييد

 

 اتمام خبر

 

 

 

براي همكاري با مجمع الرضا(ع) كليك نماييد

 

 


نظرات شما عزیزان:

نام :
آدرس ایمیل:
وب سایت/بلاگ :
متن پیام:
:) :( ;) :D
;)) :X :? :P
:* =(( :O };-
:B /:) =DD :S
-) :-(( :-| :-))
نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه:



...

طبقه بندی: <-CategoryName-> 
نوشته شده در تاریخ دو شنبه 15 ارديبهشت 1393برچسب:فروردين ماه,مشاوره, توسط engineerman |